モチベーションが上がらない

モチベーションとは、「やる気」「意欲」「動機」の意味で使われます。

つまり、「モチベーションが上がらない」とは「やる気が出ない」ということになります。

では、「やる気」を出すのは誰でしょうか？

そうですよね。自分自身しかいません。

会社や上司に「モチベーションが上がらない」と言ったり、部下から言われた経験があると思います。

まずは、言う側の立場で考えてみましょう。

よく聞くのはこのあたりですかね。

• ずっと同じことをやっていて飽きた
• 人間関係にストレスを感じ辛い

では、言われた側の立場ではどうか？

両極端な例ですが次の二つが考えられます。

• それは大変だ！何とかしないと！
• それぐらい我慢しろよ！

恐らく言った側は、前者の反応を期待しているはずです。

そのため、相手の気持ちに立って、まずは前者の姿勢で対応するのが良さそうです。

だけど、すべての要求に応えていたら仕事にならないと思うでしょう。

そりゃそうです。では、どうするのか？

視点を上げて、個人の成長と会社への貢献を軸に考えます。

当たり前のことですが、非常に難しく、できている人は少ないと思います。

「今後、会社（部や課、チームなど）が目指す方向はこっちで、そのためにはこんな状態になる必要がある。そして、A さんには、この部分を担ってもらいたい。だから、今の仕事でこの知識を獲得して欲しい。」

例えばこんな風に言えれば、または言われれば、目の前の仕事は通過点であり、やるべきことが変わってくるのではないでしょうか？

「モチベーションが下がっている」と感じた時は、視点を上げてみてはどうでしょうか？