こうそう

新人が配属となり、教育係となった先輩社員は大変だと思います。 自分の仕事に加えて、新人の面倒を見るのですから当然です。 先輩社員が最初に悩むポイントはこんなところでしょうか。 何から教えればいいの？どこまで教えればいいの...

スケジュール通りに進むことはありません。 管理職も当然分かっています。 では、何でこんなことを言うのか？ 管理者は、スケジュール通りに進むように管理する人ではありません。 過去と現在の事実を使って、未来を予測する人...

私の周りにはこんな人達がいます。 大きな声を出して威圧する人（何をやってるんだ！）質問の途中で食い気味に回答してくる人（違います！） こんな人達と話をしていると不快に感じませんか？ 不快なポイントはどこにあるのか考えると...

報告って難しいですよね。 みなさんは、次のようなことを言われた経験がありますか？ 何が言いたいのか分からない長くて読む気にならないで？ 思い出すだけで腹が立ってきました。 でも、自分の報告に問題があるのかもしれませ...

新しいことを始める時は分からないことだらけです。 でも、分からないからと言って放棄する訳にもいきません。 そんな時はどうするか？ まず、何が分からないのかを言語化します。 意味が分からないやり方が分からない ...

やろうと思ってたのに先に言われる…。 でも、本当にやろうと思っていたのでしょうか？ 何となく面倒臭くて忘れようとしていた。 そんな時に「あれやった？」「あれどうなってる？」って言われたんじゃ無いですか？ 耳が痛いで...

「顔が赤いよ」って言われて、余計に赤くなってしまう。 本当に辛いですよね。私もその一人です。 みなさんはどんな時に顔が赤くなりますか？ 私は、こんな時に赤くなってるなと感じます。 ダメ出しや反論された時注目されてい...

みなさんは仕事を任せていますか？ もちろん、丸投げになってないですよね？ お願いした側に責任があるか？アウトプットイメージを共有したか？期限を決めたか？ これらが YES であれば、少なくとも丸投げではなさそうです。 ...

「えっ！？何で、どうしてできないの？」って思いますよね？ では、何故できないのでしょうか？ まずは「できるとは何か？」を言語化してみましょう！ うーん… ささっとできました？私にはできません。 つまり、自分でもちゃ...

上司から「もっと効率化できないのか！」とか「仕事が遅い！」って言われたことはありますか？ 一生懸命やっているから頭にくる。 自分も効率化したいけどできないんだよと。 そもそも「効率化」って言葉がいけません。 まるで...